勞動合同是雇傭關系的法律依據，既保障了勞動者的權益，也規范了用人單位的行為。那么，勞動合同需要單位留存嗎？答案是肯定的。

勞動合同的留存對于用人單位來說具有重要意義。單位留存勞動合同可以作為勞動關系的證明，確保用人單位在勞動爭議等問題出現時能夠提供必要的證據。勞動合同中包含了雙方的權益和義務，單位留存勞動合同可以幫助用人單位更好地履行自己的責任和義務，確保合同的執行。

勞動合同的留存也對勞動者具有保障作用。勞動合同是勞動者權益的重要保障，單位留存勞動合同可以防止用人單位違法違規行為，保護勞動者的權益。如果勞動合同沒有被單位留存，勞動者在合同期滿后可能面臨用人單位無法提供合同證明、拖欠工資、解雇等問題，勞動者的合法權益將受到侵害。

單位留存勞動合同也符合法律法規的要求。根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，用人單位應當留存勞動合同，并按照規定保存一定的時間。這是用人單位的法定義務，也是保障勞動關系穩定的需要。

那么，單位應當如何留存勞動合同呢？用人單位應當在勞動關系建立時，及時與勞動者簽訂勞動合同，并保留一份原始合同。用人單位還應當將勞動合同的復印件或電子檔案留存備查，以備日后需要使用或參考。用人單位應當按照相關法律法規的規定，保存勞動合同的時間。勞動合同的保存期限為至少兩年，但是在特殊情況下，可能需要延長保存期限。

勞動合同的單位留存對于用人單位和勞動者來說都具有重要意義。單位留存勞動合同可以作為勞動關系的證明，保障雙方的權益，也符合法律法規的要求。用人單位應當認真履行留存勞動合同的義務，勞動者也應當主動了解自己的權益，確保勞動合同的留存和執行。