勞動合同是雇主與員工之間的一種法律約定，規定了雙方在工作關系中的權利和義務。在簽訂勞動合雙方都需要履行一定的程序和要求，其中一個重要的環節就是合同的簽收。

根據中國《勞動合同法》的規定，勞動合同應當是雙方自愿簽訂的，雙方應當共同參與協商和簽訂合同。勞動合同需要本人簽收是合理合法的要求。本人簽收的意義在于確認合同的真實性和合法性，保障雙方的權益。

本人簽收可以確保勞動合同的真實性。只有本人親自簽收合同，才能確認合同內容的準確性和完整性。這樣一來，雙方在后續的工作中才能按照合同的約定進行，避免因合同內容不明確或存在爭議而引發糾紛。

本人簽收可以確保勞動合同的合法性。勞動合同是雙方自愿簽訂的，而不是被強迫或欺騙簽訂的。只有本人親自簽收合同，才能證明合同的簽訂是真實有效的，雙方是在自愿和平等的基礎上達成的協議。這樣一來，勞動合同才能夠受到法律的保護，對雙方都具有約束力。

本人簽收還可以防止他人冒充簽收。如果勞動合同不要求本人簽收，那么就有可能出現他人冒充簽收的情況。這樣一來，勞動合同的真實性和合法性就無法得到保障，雙方的權益也會受到損害。而本人簽收可以防止這種情況的發生，確保合同的有效性和雙方的權益。

勞動合同需要本人簽收是合理合法的要求。本人簽收可以確保合同的真實性和合法性，防止他人冒充簽收，保護雙方的權益。在簽訂勞動合雙方都應當堅持本人簽收的原則，以確保合同的有效性和雙方的權益。