勞動合同是雇主與勞動者之間達成的一種合法約定，規定了雙方在勞動關系中的權利和義務。在合同簽訂之前，雙方需要明確合同的內容、期限、薪酬以及其他相關條款，以確保雙方的權益得到保障。勞動合同在法律上并沒有規定必須要有送達地址。

勞動合同的簽訂通常是通過書面形式進行，雙方需要在合同上簽字確認，并且每一方都應保留一份合同作為備份。合同上通常會包含雙方的姓名、身份證號碼、聯系方式等個人信息，以便雙方在需要聯系對方時能夠及時溝通。

雖然勞動合同沒有明確要求提供送達地址，但是為了更好地維護雙方的權益，建議在合同中提供雙方的聯系地址。這樣一來，當合同中的某些事項需要書面通知時，可以通過郵寄方式進行，確保雙方能夠及時收到通知。

送達地址的提供有助于解決勞動糾紛時的證據問題。如果發生了勞動爭議，雙方需要通過法律途徑解決，這時送達地址就顯得尤為重要。當一方需要向另一方發出法律文書或法律通知時，可以通過郵寄方式將相關文件寄到對方的送達地址，確保對方能夠收到相關文件，并在規定的時間內做出回應。

送達地址還有助于雙方在合同期限屆滿或終止時進行結算。例如，當勞動合同到期時，雇主需要向勞動者支付相應的工資、福利等費用。如果勞動者沒有提供送達地址，雇主可能無法及時將相關款項支付給勞動者，導致糾紛的產生。

勞動合同的送達地址雖然在法律上沒有明確要求，但是提供送達地址有助于雙方在勞動關系中的溝通和聯系，更好地保護雙方的權益。在簽訂勞動合建議雙方提供送達地址，以確保雙方能夠及時收到書面通知，并在需要時能夠進行有效的溝通和解決勞動糾紛。