勞動(dòng)法公司罰款規(guī)定是指根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)違反勞動(dòng)法的公司進(jìn)行罰款的具體規(guī)定。勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。在執(zhí)行勞動(dòng)法過程中，如果公司違反了相關(guān)法律法規(guī)，將會(huì)面臨罰款的處罰。

勞動(dòng)法公司罰款規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 違反勞動(dòng)合同規(guī)定：公司違反與員工簽訂的勞動(dòng)合同，未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)等合法權(quán)益，或者擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容等，都屬于違反勞動(dòng)法的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司將面臨罰款的處罰。

2. 違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定：勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的工作環(huán)境、勞動(dòng)時(shí)間、休假等方面的保護(hù)措施。如果公司違反這些規(guī)定，例如未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、超時(shí)加班等，將會(huì)被罰款。

3. 違反勞動(dòng)安全規(guī)定：勞動(dòng)安全是公司保障員工身體健康和生命安全的重要責(zé)任。如果公司違反勞動(dòng)安全規(guī)定，未提供安全保護(hù)措施、未進(jìn)行必要的職業(yè)病防護(hù)等，將會(huì)受到罰款處罰。

4. 違反勞動(dòng)用工規(guī)定：公司在招聘、錄用員工時(shí)，需要遵守相關(guān)的勞動(dòng)用工規(guī)定，包括不得進(jìn)行性別歧視、年齡歧視等。如果公司存在違反這些規(guī)定的行為，將會(huì)面臨罰款。

勞動(dòng)法公司罰款規(guī)定的實(shí)施需要根據(jù)違法行為的具體情況進(jìn)行判斷。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，罰款金額一般是根據(jù)違法行為的嚴(yán)重程度和影響程度來確定的。一般情況下，罰款金額較小的違法行為可以通過警告、責(zé)令改正等方式進(jìn)行處理；而嚴(yán)重違法行為將會(huì)面臨較高的罰款金額，并可能面臨其他法律責(zé)任。

在勞動(dòng)法公司罰款規(guī)定的執(zhí)行過程中，相關(guān)部門將會(huì)對(duì)違法行為進(jìn)行調(diào)查和核實(shí)，然后依法進(jìn)行罰款處罰。勞動(dòng)者也可以通過勞動(dòng)仲裁或法院訴訟等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)法公司罰款規(guī)定是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧而制定的。公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，否則將會(huì)面臨罰款的處罰。