在職場中，工資是員工勞動的回報，也是雇主履行雇傭合同的義務。有時候我們可能會遇到工資到時間了卻沒有發放的情況。面對這種情況，我們應該如何應對呢？

了解法律法規

作為員工，我們應該了解勞動法律法規對工資發放的規定。根據我國《勞動合同法》，雇主應當按照約定時間和約定方式向員工支付工資。如果工資逾期未支付，員工有權要求雇主支付加班工資或者提前支付工資。根據相關法律法規，雇主還需要支付滯納金等賠償。

與雇主溝通

一旦發現工資未發放，我們應該及時與雇主進行溝通。我們可以通過口頭或書面的方式向雇主提出詢問，了解工資發放的原因和具體時間。有時候，工資未發放可能是由于系統故障、財務問題或其他原因造成的，與雇主進行溝通有助于解決問題。

尋求法律援助

如果與雇主的溝通沒有取得效果，我們可以尋求法律援助。可以咨詢當地勞動監察部門或者聘請勞動法律顧問。他們可以幫助我們了解自己的權益，并提供法律支持和建議。在法律援助的幫助下，我們可以采取合法的途徑來維護自己的權益。

保留證據

在處理工資未發放的問題時，我們應該保留相關的證據。可以保存與工資相關的文件、聊天記錄、郵件等，以便在需要時提供給相關部門或法律顧問。這些證據可以幫助我們證明自己的權益，并加強我們的訴求。

維權途徑

如果雇主拒絕支付工資，我們可以采取一些維權途徑來解決問題。可以通過勞動仲裁來解決爭議。勞動仲裁是一種法律程序，旨在解決勞動爭議。我們可以向當地勞動仲裁委員會提出申請，并提交相關證據，等待仲裁結果。如果仲裁結果不滿意，我們還可以通過訴訟的方式向法院提起訴訟。

工資到時間了不發是一種違反勞動法律法規的行為，作為員工，我們有權維護自己的合法權益。通過了解法律法規、與雇主溝通、尋求法律援助、保留證據和采取維權途徑，我們可以更好地應對工資未發放的問題，保護自己的合法權益。