可以，勞動關系可以成立公司。

勞動關系是指雇主與雇員之間的法律關系，雇主提供工作機會和薪酬，而雇員則提供勞動力和技能。在這種關系中，雇主有權利和義務管理和指導雇員的工作，而雇員則有權利享受工資和福利。

開辦公司是一種商業活動，旨在創造利潤和經濟增長。在公司中，雇主可以雇傭一群雇員來共同努力實現公司的目標。勞動關系在公司中起著重要的作用，因為它建立了雇主和雇員之間的權利和義務。

在建立勞動關系的基礎上，雇主可以與雇員簽訂勞動合同。勞動合同是一種法律文件，規定了雇主和雇員之間的權利和義務，包括工資、工作時間、福利、工作條件等。勞動合同的簽訂可以確保雇主和雇員之間的權益得到保護，同時也為公司的正常運營提供了法律依據。

勞動關系還涉及到勞動法律法規的遵守。在大多數國家，勞動法律法規對雇主和雇員的權益都有明確的規定，包括工資支付、工作時間、勞動保護、勞動爭議解決等。雇主必須遵守這些法律法規，確保雇員的權益得到保護，同時也為公司的可持續發展提供了保障。

勞動關系還可以通過建立良好的工作環境和員工福利制度來促進員工的工作積極性和創造力。雇主可以提供培訓機會、職業發展計劃、獎勵制度等，以激勵員工的工作動力和創新能力。這種積極的勞動關系有助于提高公司的競爭力和生產效益。

勞動關系可以成立公司。通過建立勞動合同、遵守勞動法律法規、提供良好的工作環境和員工福利制度，雇主可以與雇員建立積極的勞動關系，促進公司的發展和員工的個人成長。勞動關系的健康發展對于公司的可持續發展至關重要。