標題：沒簽勞動合同可以自理嗎？

自理指的是在沒有簽訂勞動合同的情況下，雇主和雇員之間是否能夠自行解決勞動關系的問題。在現實生活中，許多人可能會遇到沒有簽勞動合同的情況，那么在這種情況下，是否可以自行解決勞動關系呢？

應該明確的是，根據中國勞動法的規定，雇主與雇員之間必須簽訂勞動合同。勞動合同是雙方約定勞動關系的重要依據，它明確了雙方的權利和義務，保護了勞動者的合法權益。沒有簽訂勞動合同是違法行為，違反了勞動法的規定。

在沒有簽訂勞動合同的情況下，雇主和雇員之間的勞動關系并不明確，這就給雙方帶來了一定的風險和不確定性。對于雇主而言，沒有勞動合同意味著他們無法合法地要求員工履行職責，也無法對員工進行管理和約束。這將給企業的正常運營帶來困難，并可能導致員工的不穩定性和流失。對于雇員而言，沒有勞動合同意味著他們無法享受到勞動法所規定的各項權益，如工資保障、工時限制、休假權利等。如果發生勞動糾紛，雇員也無法通過勞動合同來維護自己的權益。

沒有簽訂勞動合同的情況下，雇主和雇員之間的勞動關系是不穩定和不可靠的。為了避免風險和維護自身權益，雙方應該盡快簽訂勞動合同。如果雇主拒絕簽訂勞動合同，雇員可以通過法律途徑來維護自己的權益。根據中國勞動法的規定，雇員可以向勞動監察部門投訴，要求雇主簽訂勞動合同并承擔相應的法律責任。

對于一些特殊情況，如臨時工、兼職工等，雖然沒有簽訂正式的勞動合同，但仍然應該建立起一種勞動關系的約定。這可以通過書面或口頭協議來實現，明確雙方的權利和義務，保護雇員的合法權益。

沒有簽訂勞動合同的情況下，雇主和雇員之間是不能自理勞動關系的。勞動合同是保障雙方權益的重要法律依據，雙方應該盡快簽訂合同以確保自身的合法權益。如果雇主拒絕簽訂合同，雇員可以通過法律途徑來維護自己的權益。合法合規地建立勞動關系是保障勞動者權益和企業穩定發展的基礎，也是構建和諧勞動關系的重要保障。