在香港，雇傭勞動者有權獲得合理的工資和福利待遇。有時候一些雇主可能會違反勞動法規(guī)定，不支付或拖欠員工的工資。如果你是一名在香港工作的雇員，發(fā)現(xiàn)自己的老板不給工資，以下是一些建議來解決這個問題。

了解勞動法規(guī)定

你需要了解香港的勞動法規(guī)定，特別是關于工資支付的規(guī)定。根據(jù)香港的勞動法，雇主必須按時支付員工的工資，并且不能隨意拖欠或扣除工資。如果你發(fā)現(xiàn)自己的老板沒有按時支付工資，那么他們可能違反了勞動法。

與老板進行溝通

如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠，首先應該與你的老板進行溝通。盡量選擇一個適當?shù)臅r間和地點，向老板表達你的關切和困擾。有時候，老板可能只是出于疏忽或者其他原因忘記支付工資。通過直接的溝通，你可以了解到底發(fā)生了什么，并尋求解決方案。

尋求勞工部門的幫助

如果與老板的溝通沒有解決問題，你可以尋求勞工部門的幫助。勞工部門是香港政府負責處理勞動糾紛的機構。你可以向勞工部門投訴，并提供相關的證據(jù)，例如工作合同、工資單或其他相關文件。勞工部門將會調查你的投訴，并采取適當?shù)男袆觼斫鉀Q問題。

尋求法律援助

如果勞工部門的介入沒有解決問題，你可以尋求法律援助。香港有一些非營利組織和律師事務所為有需要的人提供免費法律援助。他們可以幫助你了解你的權益，并代表你與雇主進行談判或提起訴訟。

尋求工會的支持

如果你是工會的成員，你可以尋求工會的支持。工會通常會為會員提供法律援助和支持，幫助他們維護自己的權益。工會可以代表你與雇主進行談判，并提供法律建議。

作為一名在香港工作的雇員，你有權獲得合理的工資和福利待遇。如果你的老板不支付或拖欠工資，你可以通過了解勞動法規(guī)定、與老板溝通、尋求勞工部門的幫助、尋求法律援助或尋求工會的支持來解決問題。記住，合法維權是你的權利，你應該積極采取行動來保護自己的權益。