勞動仲裁可以不辦離職

勞動仲裁是指通過法律程序解決勞動爭議的一種方式。在勞動關系中，雇主與員工之間可能會發生各種糾紛，包括工資、工時、工作條件、解雇等問題。當雙方無法通過協商解決爭議時，勞動仲裁是一種常見的解決途徑。是否辦理離職問題是一個較為特殊的情況。

在一般情況下，勞動仲裁是針對勞動關系中的爭議進行調解、裁決的。而離職問題，一般是屬于個人意愿的范疇。員工提出離職申請，通常是基于個人原因、職業發展等考慮，而非雇主與員工之間的勞動糾紛。

勞動仲裁通常不會涉及離職問題。如果員工提出離職申請，雇主一般會與員工進行協商，了解其離職原因，并根據公司政策和勞動法規定進行處理。這可能包括支付未結工資、結清離職補償金等。

有時候離職問題也可能引發勞動糾紛。例如，雇主拒絕支付未結工資或離職補償金，或者雇主在解雇員工時未按照法律程序操作等。在這種情況下，員工可以選擇通過勞動仲裁來解決糾紛。

在勞動仲裁中解決離職問題時，仲裁機構通常會根據勞動法律法規和雙方的證據，對雇主和員工的主張進行評估，并作出裁決。裁決結果可能包括支付未結工資、支付離職補償金、恢復員工工作等。需要注意的是，勞動仲裁并不能強制員工繼續留在原公司工作，因為離職是員工的個人決定。

勞動仲裁通常不辦理離職問題，因為離職是員工的個人意愿。如果離職問題引發勞動糾紛，員工可以選擇通過勞動仲裁來解決糾紛。在勞動仲裁中，仲裁機構會根據相關法律法規和證據作出裁決，但不能強制員工繼續留在原公司工作。