勞動仲裁可以停發工資嗎？

勞動仲裁是指通過仲裁機構解決勞動爭議的一種方式。在勞動爭議中，停發工資是一種常見的爭議點。那么，勞動仲裁是否有權力停發工資呢？

答案是肯定的。根據相關法律法規，勞動仲裁機構在處理勞動爭議時，有權采取一系列措施來保障勞動者的權益，其中包括停發工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。如果用人單位未按時支付工資，勞動者有權向勞動仲裁機構申請仲裁，并要求停發工資。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規定，勞動仲裁機構在仲裁期間，可以根據勞動者的申請，決定暫停支付爭議工資。這意味著，一旦勞動者提起勞動仲裁，仲裁機構可以決定停發工資，以確保勞動者的權益。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十五條規定，勞動仲裁機構對用人單位未支付工資的行為可以進行強制執行。如果仲裁裁決確認用人單位應支付工資，但用人單位仍不履行，勞動仲裁機構可以采取強制執行措施，包括凍結用人單位的賬戶、查封用人單位的財產等，以迫使用人單位支付工資。

勞動仲裁機構在處理勞動爭議時，有權停發工資。這是為了保護勞動者的合法權益，確保用人單位按時足額支付工資。勞動仲裁機構可以根據勞動者的申請，決定停發工資，并在仲裁裁決確認用人單位應支付工資的情況下，采取強制執行措施，以確保勞動者能夠獲得應得的工資。

需要注意的是，勞動仲裁機構停發工資的決定并非一刀切的。在具體情況下，仲裁機構會綜合考慮各方面因素，包括勞動合同的約定、證據材料等，來判斷是否停發工資。勞動者在申請勞動仲裁時，需要提供充分的證據材料，以支持自己的主張。

勞動仲裁機構在處理勞動爭議時，有權停發工資。這是為了保護勞動者的合法權益，確保用人單位按時足額支付工資。勞動仲裁機構可以根據勞動者的申請，決定停發工資，并在仲裁裁決確認用人單位應支付工資的情況下，采取強制執行措施，以確保勞動者能夠獲得應得的工資。