勞動(dòng)仲裁可以讓配偶去嗎？

答案是，勞動(dòng)仲裁一般情況下不允許配偶陪同。勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)糾紛的方式，通常由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或類似機(jī)構(gòu)組織。它的目的是通過公正、公平的程序來解決雇主與員工之間的糾紛，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

勞動(dòng)仲裁一般需要員工本人親自參與，因?yàn)榧m紛的解決涉及到個(gè)人的勞動(dòng)合同、工資、工時(shí)等個(gè)人勞動(dòng)權(quán)益。一般情況下，配偶是不被允許陪同參與勞動(dòng)仲裁的。

也有一些特殊情況下，配偶可能被允許陪同參與勞動(dòng)仲裁。比如，如果員工因身體原因無法親自參與勞動(dòng)仲裁，可以由其配偶代為參與。這種情況下，配偶的陪同是為了保障員工的權(quán)益，確保員工在勞動(dòng)糾紛解決過程中得到公正對(duì)待。

有些地區(qū)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可能允許員工在勞動(dòng)仲裁過程中咨詢配偶或其他家庭成員。這種情況下，配偶可以作為員工的咨詢對(duì)象，提供意見和支持。配偶并不參與具體的仲裁程序，仍然不能陪同進(jìn)入仲裁會(huì)議。

需要注意的是，勞動(dòng)仲裁的程序和規(guī)定可能因地區(qū)而異。不同國(guó)家、地區(qū)的法律和制度可能存在差異，對(duì)于配偶是否能夠參與勞動(dòng)仲裁可能有不同的規(guī)定。在具體情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和相關(guān)規(guī)定來確定是否允許配偶陪同參與勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁一般情況下不允許配偶陪同參與。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，需要員工本人親自參與。在特殊情況下，如員工身體原因無法參與或咨詢配偶意見時(shí)，配偶可能被允許參與勞動(dòng)仲裁過程。具體是否允許配偶參與勞動(dòng)仲裁，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和相關(guān)規(guī)定來確定。