勞動仲裁和法院是兩種不同的解決勞動糾紛的機構，它們在很多方面存在區別。

勞動仲裁和法院的權威性不同。法院是國家的司法機構，具有最高的法律權威，能夠對案件做出最終的判決。而勞動仲裁機構則是由政府或勞動部門設立的，其裁決具有一定的法律效力，但不同于法院的判決具有強制執行力。

勞動仲裁和法院的程序不同。在勞動仲裁中，一般會有一個仲裁委員會，由仲裁員組成，根據雙方當事人的陳述和證據進行調解或裁決。而法院的訴訟程序較為復雜，包括起訴、庭審、辯論、證據交換等環節，需要律師代理或當事人親自出庭。

第三，勞動仲裁和法院的費用不同。在勞動仲裁中，一般不需要支付太多費用，而法院的訴訟費用較高，包括訴訟費、律師費等。對于一些經濟條件較差的勞動者來說，勞動仲裁可能更加經濟實惠。

勞動仲裁和法院的審理時間也有所不同。由于勞動仲裁的程序相對簡化，一般可以在較短的時間內作出裁決。而法院的審理時間較長，可能需要幾個月甚至更長的時間才能作出判決。

勞動仲裁和法院的執行力度也有所區別。法院的判決具有強制執行力，一旦當事人不履行判決，可以通過強制執行程序來實現。而勞動仲裁的裁決雖然具有一定的法律效力，但如果當事人不履行，需要通過法院申請強制執行。

勞動仲裁和法院在權威性、程序、費用、審理時間和執行力度等方面存在明顯的區別。選擇哪種機構解決勞動糾紛，應根據具體情況來決定，包括糾紛的性質、當事人的經濟條件、時間緊迫程度等因素。