勞動仲裁沒有原件可以嗎？

勞動仲裁是指通過仲裁機構解決勞動爭議的一種方式。在勞動爭議的解決過程中，原件通常被視為重要的證據之一。在某些情況下，勞動仲裁可能沒有原件可供參考。那么，勞動仲裁沒有原件可以嗎？

答案是可以的。盡管原件在勞動仲裁中具有重要性，但仲裁機構通常會接受其他形式的證據來支持雙方的主張。以下是一些常見的情況，勞動仲裁可能沒有原件的原因：

1. 文件丟失或損壞：有時，勞動爭議的相關文件可能會丟失或損壞。這可能是由于人為錯誤、自然災害或其他不可抗力因素引起的。在這種情況下，雙方可以提供其他相關證據，如證人證言、電子郵件、短信記錄等，來支持自己的主張。

2. 非正式勞動關系：在某些情況下，勞動爭議涉及到非正式勞動關系，雙方可能沒有簽訂正式的勞動合同或其他文件。盡管沒有原件，仲裁機構仍然可以根據雙方的口頭協議、工作記錄、支付記錄等來評估爭議的合理性。

3. 證據無法獲得：有時，勞動爭議的證據可能無法獲得。例如，某些公司可能會故意隱藏或銷毀相關證據，以逃避責任。在這種情況下，仲裁機構可能會考慮其他可行的證據，如相關方的證言、公司的財務記錄等。

盡管勞動仲裁沒有原件是可行的，但仍然建議雙方盡力保留和提供相關的原件。原件通常具有更高的證明力，可以更好地支持雙方的主張。仲裁機構可能會更傾向于依據原件來做出決定，因為原件通常具有更高的可信度和可靠性。

在勞動仲裁中，證據的重要性不僅僅限于原件。其他形式的證據，如證人證言、電子郵件、短信記錄等，也可以提供有力的支持。關鍵是雙方需要提供足夠的證據來證明自己的主張，并確保證據的可信度和可靠性。

勞動仲裁沒有原件是可以的，但雙方仍然需要提供其他形式的證據來支持自己的主張。勞動仲裁機構將根據雙方提供的證據來做出決定，并努力確保公正和公正的解決勞動爭議。