勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法律程序，其目的是通過公正、公平的方式解決雇主與員工之間的糾紛。有時候勞動仲裁可能無法達成雙方都滿意的解決方案。在這種情況下，勞動仲裁沒走完能否起訴呢？

答案是肯定的。盡管勞動仲裁是解決勞動爭議的首選方式，但如果雙方無法達成一致，或者一方對仲裁結果不滿意，他們仍然有權利選擇起訴的途徑。

在一些國家，勞動仲裁的結果具有法律約束力，雙方必須遵守仲裁裁決。但在其他國家，勞動仲裁的結果只是一種建議，雙方可以選擇接受或拒絕。如果一方拒絕接受仲裁結果，他們可以選擇起訴，將爭議交由法院進行審理。

起訴勞動爭議的程序與起訴其他類型的糾紛類似。當一方決定起訴時，他們需要向法院提起訴訟，并提交相關證據和文件，以支持自己的主張。法院將會安排庭審，并聽取雙方的陳述和證詞。最終，法院將根據法律和證據來做出判決。

起訴勞動爭議與勞動仲裁相比，有一些明顯的區別。勞動仲裁通常更加迅速和廉價，因為它避免了繁瑣的法庭程序和律師費用。而起訴則可能需要更長的時間和更高的費用。

勞動仲裁通常由專業的仲裁員來解決爭議，他們具有相關的法律知識和經驗。而起訴則需要雙方雇傭律師來代表自己，這可能增加了法律問題的復雜性和成本。

勞動仲裁的結果通常是一種妥協，雙方都需要做出一定的讓步。而起訴則由法院做出判決，可能有一方會獲得更有利的結果，但也可能有一方會得不到滿意的賠償。

勞動仲裁沒走完是可以起訴的。盡管勞動仲裁是解決勞動爭議的首選方式，但如果雙方無法達成一致或對仲裁結果不滿意，他們仍然有權選擇起訴的途徑。起訴勞動爭議與勞動仲裁相比，有一些明顯的區別，包括時間、費用和結果的不同。在決定起訴之前，雙方應權衡利弊，并選擇最適合自己的解決方式。