勞動仲裁是指通過仲裁機構解決勞動爭議的一種方式。在一些國家，勞動仲裁機構由政府設立和管理，而在其他國家，勞動仲裁機構可以由私營機構或行業協會管理。那么，勞動仲裁需要選總公司嗎？答案是視情況而定。

在一些國家，勞動仲裁機構的管轄范圍僅限于與政府機構或公共部門有關的勞動爭議。這意味著私營公司之間的勞動爭議通常不在勞動仲裁機構的管轄范圍內。在這種情況下，如果私營公司之間發生勞動爭議，雙方可能需要通過法院或其他仲裁機構解決爭議。

在其他國家，勞動仲裁機構的管轄范圍可能更廣泛，涵蓋所有類型的勞動爭議，無論是與政府機構還是私營公司有關。在這種情況下，勞動仲裁機構通常是一個獨立的機構，與任何特定的公司無關。雙方可以直接向該機構提出申請，以解決勞動爭議。

總公司的角色在勞動仲裁中可能會發生變化。如果一個公司擁有多個子公司，而勞動爭議涉及到多個子公司之間的關系，那么總公司可能會被卷入仲裁過程中。總公司可能需要提供相關的證據和文件，以協助仲裁機構做出決定。總公司本身并不是必需的，除非它與勞動爭議有直接的關系。

勞動仲裁的選擇也取決于雙方之間的合同或就業協議。有些公司可能會在合同中約定在發生勞動爭議時必須通過仲裁解決，而不是通過法院。在這種情況下，雙方必須按照合同規定的程序選擇仲裁機構，并遵守仲裁機構的決定。

勞動仲裁是否需要選總公司取決于國家法律和仲裁機構的管轄范圍。在一些國家，勞動仲裁僅限于與政府機構有關的勞動爭議，而在其他國家，勞動仲裁機構可能涵蓋各種類型的勞動爭議。總公司的角色在勞動仲裁中可能會有所不同，取決于爭議的性質和雙方之間的合同約定。