勞動保險是一項重要的社會保障制度，旨在保護勞動者的權益和福利。根據相關法律法規規定，雇主應當按時足額繳納勞動保險費用，以確保員工在遇到意外傷害、疾病或失業等情況下能夠得到相應的保障。有些雇主可能因為各種原因沒有按時繳納勞動保險，導致員工的權益受到損害。那么，勞動保險沒交可以補交嗎？

答案是可以的。根據《中華人民共和國勞動保險法》第二十九條的規定，雇主未按時繳納勞動保險費用的，應當按照規定補繳，并自欠繳之日起按日加收欠繳金額的0.05%作為滯納金。員工可以要求雇主補交勞動保險費用，并要求雇主支付相應的滯納金。

在實際操作中，員工可以采取以下步驟來要求雇主補交勞動保險費用：

1.了解相關法律法規：員工首先應該了解勞動保險的相關法律法規，明確自己的權益和雇主的義務。只有了解了相關規定，才能更好地維護自己的權益。

2.與雇主溝通：員工可以與雇主進行溝通，提醒雇主及時繳納勞動保險費用。有時候，雇主可能是因為疏忽或其他原因而未能按時繳納，此時與雇主進行溝通可能能夠解決問題。

3.提出書面要求：如果雇主拒絕或無法按時繳納勞動保險費用，員工可以向雇主提出書面要求，要求其補交勞動保險費用，并注明補繳的時間和金額。

4.尋求勞動保險部門的幫助：如果雇主仍然拒絕或無法按時補交勞動保險費用，員工可以向當地的勞動保險部門尋求幫助。勞動保險部門有權對雇主進行檢查，并要求其補交欠繳的勞動保險費用。

需要注意的是，勞動保險費用的補繳期限一般為兩年。即使超過兩年，員工仍然可以要求雇主補交勞動保險費用，但滯納金的計算可能會有所不同。員工在要求雇主補交勞動保險費用時，最好能夠保留相關的證據，例如工資單、勞動合同等，以便在需要時提供證明。

勞動保險沒交可以補交。員工有權要求雇主按時足額繳納勞動保險費用，并要求雇主支付相應的滯納金。如果雇主拒絕或無法補交勞動保險費用，員工可以尋求勞動保險部門的幫助。保障自己的權益，需要員工了解相關法律法規，并采取相應的措施來維護自己的權益。