勞動協議是雇主與勞動者之間的一份合同，用于明確雙方在勞動關系中的權利和義務。在勞動協議中，工資通常是一個重要的條款，用于規定勞動者的工資待遇。是否可以不寫工資這一條款呢？

根據勞動法的規定，勞動者有權獲得勞動報酬，而雇主有義務支付勞動者的工資。勞動協議中應當明確工資的支付方式、金額以及支付時間等具體細節。這樣可以確保勞動者的權益得到保障，避免發生工資糾紛。

在一些特殊情況下，勞動協議可能不寫工資這一條款。例如，一些志愿者組織或非營利性機構可能不向志愿者支付工資，而是提供其他形式的報酬，如補貼、福利或培訓機會。在這種情況下，勞動協議可以明確志愿者的義務和組織提供的補貼或福利。

還有一種情況是勞動協議中沒有明確工資數額，而是規定工資根據勞動者的績效或工作量進行計算。這種情況下，勞動協議應明確績效評估的標準和計算方法，確保工資的公平性和透明度。

需要注意的是，即使勞動協議中沒有明確工資數額，雇主仍然有義務按照勞動法規定支付勞動者的最低工資標準。勞動法規定了最低工資標準，雇主不能低于該標準支付勞動者的工資。即使勞動協議中沒有明確工資數額，勞動者仍然有權獲得合理的工資報酬。

勞動協議中應當明確工資的支付方式、金額以及支付時間等具體細節。但在一些特殊情況下，勞動協議可能不寫工資這一條款，如志愿者組織或工資根據績效計算的情況。無論勞動協議是否明確工資數額，雇主仍然有義務按照勞動法規定支付勞動者的最低工資標準。