勞動合同是勞動雙方之間約定的一種法律文件，用于規范員工與雇主之間的勞動關系。在勞動合同簽訂過程中，是否需要公司蓋章是一個常見的問題。

簡單回答是，勞動合同是否需要公司蓋章，取決于國家法律和公司的內部規定。不同國家和地區的法律對于勞動合同的規定可能會有所不同，而公司內部的規定也可能因公司的性質、規模和管理方式而有所差異。

在一些國家和地區，勞動合同需要公司蓋章才能生效。這是為了確保合同的真實性和合法性，同時也方便相關機構或勞動糾紛的解決。在這種情況下，公司通常會在合同上蓋上公章或法定代表人的個人章。

在另一些國家和地區，勞動合同并不一定需要公司蓋章才能生效。法律可能只要求雙方簽字即可，而不需要額外的蓋章。在這種情況下，公司可能會選擇在合同上蓋章，以顯示其對合同的認可和承諾，但這并不是強制要求。

即使法律并不要求公司蓋章，公司內部仍然可能設定了蓋章的要求。這可能是出于公司的管理需要、文件審批流程或其他原因。在這種情況下，公司可能會要求勞動合同上有公司的公章或特定部門的章。

勞動合同是否需要公司蓋章取決于國家法律和公司內部規定。如果您希望了解具體的規定，建議您咨詢當地勞動法律專業人士或公司的人力資源部門。他們將能夠為您提供準確的信息和指導。