標題：未簽訂勞動合同能否進行仲裁？

勞動合同是勞動關系的重要法律依據，它規定了雇主與勞動者之間的權利和義務。在實際工作中，有時會出現未簽訂勞動合同的情況。那么，未簽訂勞動合同是否可以進行仲裁呢？

根據我國《勞動法》的規定，勞動合同應當采用書面形式，并由雙方當事人簽字或者蓋章。這意味著，未簽訂勞動合同的情況下，勞動者與雇主之間的勞動關系并未明確約定，這對于雙方的權益保護都存在一定的風險。

盡管沒有簽訂勞動合同，勞動者與雇主之間的勞動關系仍然存在，勞動法仍然適用于雙方的權益保護。根據《勞動法》的規定，雙方可以通過勞動仲裁或者勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行仲裁。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解或者裁決的一種方式。在未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過仲裁來維護自己的合法權益。

在進行勞動仲裁時，勞動者需要提供一定的證據來證明自己與雇主之間的勞動關系。雖然沒有勞動合同作為明確的證據，但勞動者可以通過其他方式來證明雙方之間存在勞動關系，比如工資支付憑證、勞動報酬發放憑證、勞動者與雇主之間的書面通信等。

勞動仲裁的結果具有法律效力，雙方都必須遵守。如果仲裁結果對雇主不利，雇主必須按照仲裁決定履行義務并支付相應的賠償。同樣，如果仲裁結果對勞動者不利，勞動者也必須按照仲裁決定履行義務。

雖然未簽訂勞動合同會對勞動者與雇主之間的權益保護造成一定的困難，但勞動仲裁仍然是一種有效的解決辦法。勞動者可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權益，而雇主也必須按照仲裁決定履行義務。未簽訂勞動合同的情況下，仍然可以進行勞動仲裁。