標題：勞動合同未簽署，是否可以辭職？

勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的重要文件，它規定了雙方的權利和義務。在一般情況下，勞動合同的簽署是勞動關系成立的前提條件之一。如果勞動合同未簽署，勞動者是否可以辭職呢？本文將就這一問題進行探討。

我們需要明確勞動合同的法律地位。根據《中華人民共和國勞動法》第十一條的規定，勞動合同是勞動者與用人單位約定勞動關系的協議，具有法律效力。勞動合同的簽署對于確立勞動關系是非常重要的。

在實際工作中，有時會出現勞動合同未簽署的情況。這可能是由于雙方未能就某些具體條款達成一致意見，或是由于疏忽等原因。在這種情況下，勞動者是否可以辭職呢？

根據相關法律法規的規定，勞動合同未簽署并不影響勞動關系的成立。《中華人民共和國勞動合同法》第六條明確規定：“勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”這意味著，即使勞動合同未簽署，勞動關系仍然存在。

勞動者是否可以辭職并不僅僅取決于勞動合同是否簽署。更重要的是，勞動者需要依法履行解除勞動關系的程序。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，勞動者解除勞動合同應當提前三十日通知用人單位。如果勞動者未履行解除勞動關系的程序，將可能承擔違約責任。

勞動者在辭職前還需要考慮其他因素。例如，是否需要支付違約金、是否可以享受法定福利待遇等。這些問題需要根據具體的勞動合同和相關法律法規進行判斷。

勞動合同未簽署并不影響勞動關系的成立。即使勞動合同未簽署，勞動者仍然需要依法履行解除勞動關系的程序。勞動者在辭職前應當仔細了解相關法律法規，確保自己的權益不受損害。

參考資料：

1. 《中華人民共和國勞動法》

2. 《中華人民共和國勞動合同法》