勞動合同是雇主與員工之間的一份法律文件，用于明確雙方的權利和義務。根據中國的勞動法規定，雇主在與員工簽訂勞動合同后，應當將合同副本交付給員工。勞動合同需要發給員工。

將勞動合同發給員工是合法合規的要求。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規定，雇主應當在與員工簽訂勞動合同后15日內將合同副本交付給員工。這意味著雇主必須將勞動合同發給員工，以確保合同的有效性和合法性。

將勞動合同發給員工有助于雙方的權益保護。勞動合同作為一份法律文件，明確了雇主與員工的權利和義務，保護了雙方的合法權益。將勞動合同發給員工可以讓員工了解自己的權益和責任，并且有助于員工對合同內容進行核對和了解。員工持有勞動合同副本，可以作為證據來維護自己的合法權益。

將勞動合同發給員工也有助于建立和維護良好的雇傭關系。通過將勞動合同交付給員工，雇主向員工傳遞了一種信任和尊重的態度，表明雙方在勞動關系中是平等的。這有助于建立起良好的雇傭關系，增強員工對企業的歸屬感和忠誠度。

僅僅將勞動合同發給員工是不夠的，雙方還需要共同遵守合同的內容。雇主應當履行合同中規定的義務，如按時支付工資、提供合理的工作條件等；員工也應當按照合同要求履行自己的義務，如按時上班、保守企業商業機密等。只有雙方共同遵守合同的內容，才能實現合同的目的，維護雙方的權益。

勞動合同需要發給員工。這不僅是法律規定的要求，也有助于保護雙方的權益，建立和維護良好的雇傭關系。僅僅發給員工合同并不足夠，雙方還需要共同遵守合同的內容，以實現合同的目的。只有雙方共同努力，才能實現勞動合同的有效執行，促進企業的穩定發展和員工的個人成長。