可以根據勞動法規定，勞動案件可以起訴控股公司。勞動案件是指勞動者與用人單位之間因勞動關系產生的爭議，包括但不限于勞動合同解除、工資支付、工時安排、勞動條件等方面的糾紛。而控股公司作為用人單位，承擔著雇傭勞動者的責任，因此勞動者可以選擇起訴控股公司來解決勞動爭議。

根據勞動法的規定，勞動者享有合法權益，用人單位有義務保障勞動者的權益。控股公司作為用人單位，承擔著雇傭勞動者的責任，應當遵守勞動法律法規，履行勞動合同，確保勞動者的合法權益。如果控股公司存在違法行為，導致勞動者權益受到損害，勞動者有權利起訴控股公司，維護自己的合法權益。

勞動案件起訴控股公司的依據是勞動合同關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的法律文件，是雙方權利義務的約束依據。在勞動合同中，勞動者與控股公司訂立了勞動關系，控股公司作為用人單位應當履行合同中的義務。如果控股公司違反勞動合同的約定，導致勞動者權益受到損害，勞動者可以依據勞動合同起訴控股公司，要求賠償或解決爭議。

勞動案件起訴控股公司的程序是依據法律規定進行的。勞動爭議的解決可以通過勞動仲裁或法院訴訟等方式進行。勞動仲裁是一種非訴訟的爭議解決機制，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁，由仲裁機構對爭議進行調解或裁決。如果勞動仲裁無法解決爭議，勞動者可以向人民法院提起訴訟，由法院依法審理。無論是勞動仲裁還是法院訴訟，勞動者都可以選擇起訴控股公司，要求維護自己的合法權益。

根據勞動法規定，勞動案件可以起訴控股公司。勞動者享有合法權益，控股公司作為用人單位有責任保障勞動者的權益。勞動案件起訴控股公司的依據是勞動合同關系，勞動者可以根據勞動合同的約定要求控股公司承擔責任。勞動爭議的解決可以通過勞動仲裁或法院訴訟等方式進行，勞動者可以選擇起訴控股公司，維護自己的合法權益。