標(biāo)題：?jiǎn)挝皇欠窨梢钥哿魟趧?dòng)手冊(cè)？

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)手冊(cè)是一項(xiàng)重要的法律文件，記錄了勞動(dòng)者與單位之間的權(quán)益和義務(wù)。有時(shí)候單位可能會(huì)出于某些原因，考慮扣留勞動(dòng)手冊(cè)。我們將探討單位是否可以扣留勞動(dòng)手冊(cè)的合法性。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)手冊(cè)是勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)權(quán)益憑證，具有法律效力。勞動(dòng)手冊(cè)中包含了勞動(dòng)合同、工資、工時(shí)、休假等重要信息，是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要依據(jù)。單位扣留勞動(dòng)手冊(cè)可能會(huì)侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，違反勞動(dòng)法的規(guī)定。

單位扣留勞動(dòng)手冊(cè)可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定。勞動(dòng)手冊(cè)是勞動(dòng)者與單位之間的重要合同，是雙方權(quán)益的保障。如果單位扣留勞動(dòng)手冊(cè)，勞動(dòng)者將無(wú)法證明自己的勞動(dòng)權(quán)益，也無(wú)法對(duì)單位的違法行為進(jìn)行維權(quán)。這將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的緊張和矛盾的加劇，不利于單位與勞動(dòng)者之間的和諧發(fā)展。

第三，單位扣留勞動(dòng)手冊(cè)也違反了勞動(dòng)法的公平原則。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與單位之間應(yīng)當(dāng)平等互利，相互尊重對(duì)方的權(quán)益。扣留勞動(dòng)手冊(cè)會(huì)使勞動(dòng)者處于劣勢(shì)地位，無(wú)法有效地行使自己的權(quán)益。這不僅違反了勞動(dòng)法的公平原則，也不符合勞動(dòng)關(guān)系中的合法合規(guī)原則。

單位扣留勞動(dòng)手冊(cè)也可能對(duì)單位自身造成法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位有義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提供良好的勞動(dòng)條件和環(huán)境。如果單位扣留勞動(dòng)手冊(cè)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法行使自己的權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。這將給單位帶來(lái)不必要的法律糾紛和經(jīng)濟(jì)損失。

單位扣留勞動(dòng)手冊(cè)是不合法的行為。勞動(dòng)手冊(cè)是勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)權(quán)益憑證，單位扣留勞動(dòng)手冊(cè)將侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定，違反勞動(dòng)法的公平原則，并給單位自身帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，不得扣留勞動(dòng)手冊(cè)，確保勞動(dòng)關(guān)系的平穩(wěn)發(fā)展。