可以勞動仲裁。

合同糾紛是指在合同履行過程中，一方或雙方對合同的內容、義務、權益等發生分歧，無法達成一致意見而產生的爭議。勞動仲裁是一種解決勞動爭議的方式，適用于勞動合同糾紛。

勞動仲裁作為一種非訴訟解決勞動爭議的方式，具有以下優勢：

1. 簡便快捷：相比于訴訟程序，勞動仲裁程序更加簡便快捷。一般情況下，仲裁庭在受理案件后的30日內作出裁決，較為高效。

2. 專業性強：勞動仲裁委員會由具備專業知識和經驗的仲裁員組成，能夠更好地理解和解決勞動糾紛中的專業問題。

3. 保密性好：勞動仲裁過程中的仲裁庭審理和調解的內容以及當事人的個人信息都具有保密性，保護了當事人的隱私權。

4. 強制執行：勞動仲裁裁決具有強制執行力，一旦裁決作出，當事人必須按照裁決履行義務，否則可以申請強制執行。

勞動仲裁也存在一些限制和不足之處：

1. 仲裁結果無法上訴：一旦仲裁裁決作出，當事人無法上訴，只能接受仲裁結果。這可能會對一方當事人的權益產生一定的影響。

2. 仲裁費用：與訴訟相比，勞動仲裁可能需要支付一定的仲裁費用，對經濟條件較差的當事人來說可能會增加負擔。

3. 仲裁程序公正性：雖然勞動仲裁程序相對簡便快捷，但仲裁員的公正性和專業性也是當事人關注的問題。如果當事人對仲裁員的公正性存在質疑，可能會影響仲裁結果的公正性。

合同糾紛可以通過勞動仲裁來解決。勞動仲裁作為一種非訴訟方式，具有簡便快捷、專業性強、保密性好和強制執行等優勢。也需要注意勞動仲裁結果無法上訴、仲裁費用和仲裁程序公正性等限制和不足之處。當事人在選擇解決合同糾紛的方式時，應根據具體情況權衡利弊，選擇最適合自己的方式。