勞動合同是雇傭雙方之間的法律文件，規(guī)定了雇傭關系的權利和義務。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同是雙方自愿達成的協(xié)議，雙方都應當履行合同約定。一般情況下，填寫勞動合同后，雙方都應當履行合同內容。

有時候填寫勞動合同后，可能會出現(xiàn)一些特殊情況，導致一方無法履行合同。以下是一些可能導致不履行勞動合同的情況：

1. 雙方協(xié)商解除合同：在填寫勞動合同之后，雙方可能經(jīng)過協(xié)商一致，決定解除合同。這種情況下，雙方應當簽署解除合同的協(xié)議，并按照協(xié)議的約定執(zhí)行。

2. 合同違約：有時候，一方可能違反了勞動合同的約定，導致另一方無法履行合同。例如，雇主未按時支付工資，或者員工未按時上班。在這種情況下，受到違約方的影響的一方可以選擇解除合同或采取法律行動。

3. 不可抗力：在填寫勞動合同后，可能會出現(xiàn)一些不可抗力的情況，導致一方無法履行合同。例如，自然災害、戰(zhàn)爭、瘟疫等情況。在這種情況下，受到不可抗力的一方可以申請合同解除或延期履行。

填寫勞動合同后，雙方應當按照合同的約定履行義務。但在特殊情況下，例如雙方協(xié)商解除合同、合同違約或不可抗力等情況下，一方可能無法履行合同。在這種情況下，雙方應當通過協(xié)商、解除合同協(xié)議或法律途徑來解決問題。