標題：法院是否有權改變勞動仲裁結果？

勞動仲裁是一種解決勞動爭議的常用方式，它通過公正、獨立的仲裁機構對勞動糾紛進行調解和裁決。一旦勞動仲裁裁決出來，雙方當事人一般會遵守并執行。有時候當事人對勞動仲裁結果不滿意，可能會考慮向法院申請復議或上訴。那么，法院是否有權改變勞動仲裁結果呢？

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁裁決是具有法律效力的，雙方當事人應當遵守并執行。這意味著勞動仲裁結果在一般情況下是不可更改的。法院在一些特定情況下，確實有權改變勞動仲裁結果。

法院可以改變勞動仲裁結果的情況之一是當事人提出的證據發生了重大變化。如果當事人能夠提供新的證據，證明勞動仲裁結果的事實依據存在錯誤或者遺漏，法院可以根據新的證據重新審查案件，并做出與勞動仲裁結果不同的判決。

法院可以改變勞動仲裁結果的情況之二是當事人提出的仲裁裁決違反了法律、法規的規定。如果當事人認為勞動仲裁裁決存在法律錯誤，例如違反了勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等相關法律法規的規定，法院可以依法對此進行審查，并做出更正判決。

法院還可以改變勞動仲裁結果的情況之三是當事人對勞動仲裁結果提出上訴，并在上訴過程中提供了充分的證據和理由。如果當事人對勞動仲裁結果不滿意并提起上訴，法院將重新審查案件，并根據當事人提供的證據和理由，做出新的判決。

需要注意的是，法院改變勞動仲裁結果的權力是有限的，只能在特定情況下進行。法院對勞動仲裁結果的改變必須符合法律法規的規定，并且需要充分考慮當事人的合法權益和公平原則。

雖然勞動仲裁結果在一般情況下是不可更改的，但是法院在一些特定情況下確實有權改變勞動仲裁結果。當事人可以根據自身情況，合法合規地向法院申請復議或上訴，以維護自己的權益。需要明確的是，法院改變勞動仲裁結果的權力是有限的，必須符合法律法規的規定。