可以，根據中國勞動法規定，勞動合同可以是口頭的，也可以是書面的。個人完全可以自己打印勞動合同。

勞動合同是雇主與員工之間的法律約定，規定了雙方的權利和義務，保障了員工的合法權益。在簽訂勞動合同之前，雇主和員工應當就工作內容、工資待遇、工作時間、休假制度等方面進行協商和達成一致。

自己打印勞動合同有以下幾個優勢：

自主權。自己打印勞動合同可以根據自己的需求和實際情況進行修改和調整，以確保合同內容與雙方的意愿相符。這樣可以避免因為合同條款不清晰或不合理而引發的糾紛。

效率高。自己打印勞動合同可以節省時間和精力，不需要等待雇主提供合同文本或找專業人士代為起草。只需下載合適的勞動合同模板，根據自己的情況填寫相關信息，即可完成合同的制作。

靈活性。自己打印勞動合同可以根據個人的需求進行調整，比如在工資待遇、工作時間、加班費用等方面進行協商和修改。這樣可以更好地滿足個人的工作需求，提高工作的滿意度和幸福感。

自己打印勞動合同也存在一些風險和注意事項：

合法性。勞動合同是一份具有法律效力的文件，因此在打印勞動合同之前，個人應當了解相關法律法規，并確保合同的內容符合法律要求。可以咨詢相關專業人士或閱讀勞動法相關條款，以確保合同的合法性和有效性。

權益保障。自己打印勞動合同需要注意保護自己的權益，特別是在工資待遇、工作時間、休假制度等方面。個人應當仔細閱讀合同條款，確保自己的權益得到充分保障，避免因為合同的模糊或不完善而導致的糾紛。

合同備份。個人在打印勞動合同后，應當妥善保存合同的原件和復印件。在合同履行過程中，如遇到糾紛或需要證明合同內容時，可以提供合同的復印件作為證據。

個人完全可以自己打印勞動合同。自主權、高效性和靈活性是自己打印勞動合同的優勢，但也需要注意合法性、權益保障和合同備份等問題。通過合理的自主權利行使，可以更好地保護個人的合法權益。