打勞動官司需要仲裁嗎？

答案是：是的，打勞動官司通常需要仲裁。

勞動官司是指雇員與雇主之間因勞動關系產生的法律糾紛。這種糾紛可能涉及工資、工時、福利待遇、解雇、合同違約等問題。當雙方無法就糾紛達成一致意見時，他們可以選擇通過法律途徑解決爭議，其中之一就是仲裁。

仲裁是一種非訴訟的爭議解決方式，通過第三方仲裁員來裁決爭議的結果。相比于訴訟，仲裁通常更加迅速、經濟、靈活，并且可以保護當事人的隱私。在勞動官司中，仲裁通常是一種被廣泛采用的解決方式。

仲裁可以節省時間和金錢。訴訟程序通常需要較長的時間，而且律師費、法庭費等成本也較高。而仲裁通常可以在較短的時間內得出結果，減少了雙方的等待時間和經濟負擔。

仲裁可以更好地保護當事人的隱私。在訴訟中，案件的審理過程和結果通常是公開的，而仲裁則更加私密。當事人的個人信息、商業秘密等可以更好地得到保護，不會被公眾知曉。

仲裁還可以更加靈活地解決爭議。在仲裁中，雙方可以自由選擇仲裁員，這樣可以確保仲裁員具有相關專業知識和經驗。仲裁員可以根據具體情況靈活運用法律規定，提供更加個性化的解決方案。

仲裁也存在一些缺點。仲裁的裁決結果通常是終局性的，即使當事人對結果不滿意，也很難上訴或請求重新審理。仲裁結果的執行可能存在一定的困難，特別是當一方不愿意履行仲裁裁決時。

打勞動官司通常需要仲裁。仲裁作為一種非訴訟的爭議解決方式，具有時間和經濟成本低、隱私保護好、靈活性強等優勢。仲裁也有其局限性，如結果終局性和執行困難。在決定是否選擇仲裁時，雙方應權衡利弊，根據具體情況做出決策。