請假期間可以勞動仲裁嗎？這是一個常見的問題，許多人在請假期間可能會遇到勞動糾紛，希望通過仲裁來解決問題。根據(jù)相關法律法規(guī)，一般情況下請假期間是不允許進行勞動仲裁的。

我們需要了解什么是勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過勞動爭議仲裁委員會解決勞動糾紛的一種方式。在中國，勞動爭議仲裁委員會是由政府設立的專門機構(gòu)，負責處理勞動爭議案件。勞動仲裁的目的是通過公正、公平的方式解決勞動糾紛，保護勞動者的合法權(quán)益。

在請假期間進行勞動仲裁并不被法律允許。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁的范圍是勞動合同關系、勞動報酬、工傷保險、社會保險、勞動保護等方面的爭議。而請假期間并不屬于勞動合同關系的范疇，因此請假期間發(fā)生的糾紛一般不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁的范圍。

那么，請假期間發(fā)生的勞動糾紛應該如何解決呢？一般情況下，勞動者可以選擇通過其他途徑解決糾紛，例如與雇主進行協(xié)商談判，或者尋求法律援助，甚至提起訴訟。勞動者還可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求其進行調(diào)查處理。這些途徑都可以幫助勞動者維護自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，勞動者在請假期間也應該遵守相關法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定。如果請假期間勞動者違反了相關規(guī)定，例如在禁止勞動的情況下私自工作，雇主有權(quán)采取相應的法律措施進行處理。在請假期間，勞動者應該遵守請假協(xié)議的約定，不進行違規(guī)勞動。

一般情況下，請假期間是不允許進行勞動仲裁的。勞動仲裁的范圍主要涉及勞動合同關系、勞動報酬、工傷保險、社會保險、勞動保護等方面的爭議，與請假期間的勞動糾紛無直接關聯(lián)。勞動者在請假期間發(fā)生糾紛時，應該通過其他途徑解決，例如協(xié)商、法律援助、投訴等。勞動者也應該遵守相關規(guī)定，不進行違規(guī)勞動。