標題起訴后不能找勞動監察嗎？

在中國勞動法中，勞動者對于用人單位的違法行為有權提起訴訟，并且可以尋求勞動監察部門的幫助。一旦勞動者選擇通過法院起訴用人單位，是否還能夠尋求勞動監察部門的幫助呢？

根據相關法律規定，一旦勞動者選擇通過法院起訴用人單位，勞動監察部門的職責就會發生變化。通常情況下，勞動監察部門主要負責監督用人單位是否遵守勞動法律法規，保障勞動者的合法權益。一旦勞動者通過法院起訴用人單位，法院就會成為爭議的解決機構，而勞動監察部門的職責則會相應減少。

一方面，勞動監察部門在法院審理期間可能會暫停對該爭議的調查和處理。這是因為法院已經開始審理案件，并且法院有權對爭議進行裁決。勞動監察部門在法院審理期間可能會暫停對該案件的干預，以避免干擾法院的正常工作。如果勞動者選擇通過法院起訴用人單位，勞動監察部門可能無法直接參與爭議的解決。

即使勞動者選擇通過法院起訴用人單位，勞動監察部門仍然可以發揮一定的作用。勞動監察部門可以提供相關的法律咨詢和指導，幫助勞動者了解自己的權益和維權途徑。勞動監察部門還可以對用人單位的違法行為進行調查，并采取相應的監督措施，以保護勞動者的合法權益。雖然勞動監察部門的職責可能會有所減少，但它仍然可以為勞動者提供一定的幫助和支持。

一旦勞動者選擇通過法院起訴用人單位，勞動監察部門的職責會發生變化。勞動監察部門可能會暫停對爭議的調查和處理，以避免干擾法院的正常工作。勞動監察部門仍然可以提供法律咨詢和指導，并對用人單位的違法行為進行調查和監督。勞動者在起訴后仍然可以尋求勞動監察部門的幫助，以維護自己的合法權益。

勞動者在起訴用人單位后仍然可以找勞動監察部門尋求幫助，盡管勞動監察部門的職責會有所減少。勞動監察部門可以提供法律咨詢和指導，并對用人單位的違法行為進行調查和監督，以保護勞動者的權益。勞動者應該充分了解自己的權益和維權途徑，選擇適合自己的方式來維護自己的合法權益。