標(biāo)題偽造勞動(dòng)合同是一種嚴(yán)重的違法行為，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。偽造勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以報(bào)警。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律文件，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。偽造勞動(dòng)合同是一種欺詐行為，其目的可能是為了逃避合法的勞動(dòng)保障責(zé)任，剝奪勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果發(fā)現(xiàn)有人偽造勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，追究偽造者的法律責(zé)任。

報(bào)警后，公安機(jī)關(guān)將會(huì)展開(kāi)調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，并依法處理偽造勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，偽造勞動(dòng)合同構(gòu)成了偽造證據(jù)罪。根據(jù)罪行的嚴(yán)重程度，偽造者可能面臨行政處罰、刑事處罰等不同的法律后果。

勞動(dòng)者還可以通過(guò)其他途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其調(diào)查處理偽造勞動(dòng)合同的用人單位。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)違法用人單位進(jìn)行處罰，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。可以尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的幫助，通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)調(diào)解爭(zhēng)議，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

偽造勞動(dòng)合同是一種違法行為，勞動(dòng)者可以報(bào)警并追究偽造者的法律責(zé)任。勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。在保護(hù)自己的權(quán)益過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，如偽造的勞動(dòng)合同、工資單等，以便在需要時(shí)提供給相關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查。