勞動合同是雇傭關系的法律依據，規定了雇主和雇員之間的權利和義務。有時候雇員可能需要辭職，不再繼續與公司保持勞動關系。那么，公司勞動合同可以辭職嗎？

答案是肯定的。根據勞動法的規定，雇員有權隨時辭職，只需提前通知雇主即可。這意味著，即使在合同期限內，雇員也可以選擇辭職。在辭職之前，雇員需要仔細考慮并做好充分的準備。

雇員應該檢查勞動合同中關于辭職的條款。合同中可能會規定辭職的具體程序和通知期限。如果合同中有明確的規定，雇員應該按照合同要求履行手續。如果合同沒有明確規定，那么根據勞動法的規定，通常需要提前一個月通知雇主。

雇員應該與雇主進行溝通，并書面通知辭職意向。書面通知應該包括辭職日期和理由。理由可以簡潔明了地表達，但要注意避免使用負面或沖突性的措辭，以保持良好的工作關系。

雇員在辭職前應該妥善處理好自己的工作事務。這包括完成手頭的工作任務，并將工作交接給他人。雇員可以與雇主商討工作交接的具體安排，確保公司的工作不會因為自己的離職而受到影響。

雇員應該妥善處理好與公司的財務關系。這包括結清工資、獎金和福利待遇等。雇員可以與公司的財務部門或人力資源部門聯系，了解具體的結算流程，并確保自己的權益得到保障。

公司勞動合同可以辭職。雇員有權根據自己的意愿和需要選擇離職，但需要遵守合同中的規定和勞動法的要求。在辭職之前，雇員應該與雇主進行溝通并書面通知辭職意向，妥善處理好工作事務和財務關系。只有這樣，才能確保辭職過程順利進行，并保持良好的工作關系。