可以，分公司可以被勞動仲裁。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會或者其他由法律規定的仲裁機構，依法對勞動爭議進行仲裁的一種方式。勞動爭議是指勞動合同、集體合同或者法律、法規規定的勞動條件等方面的爭議。在中國，勞動仲裁是解決勞動爭議的主要方式之一。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條的規定，勞動仲裁適用于勞動者與用人單位之間的爭議。而分公司作為用人單位的一種形式，同樣適用勞動仲裁的規定。

分公司是指總公司在不同地區或不同國家設立的分支機構，它在法律上具有獨立的法人地位。雖然分公司在某些方面與總公司有所區別，但在勞動關系方面，勞動者與分公司之間的勞動合同關系是直接存在的。勞動爭議發生時，勞動者與分公司之間的爭議可以通過勞動仲裁進行解決。

勞動仲裁的優勢在于它具有快捷、簡便、公正的特點。相比于法院訴訟程序，勞動仲裁程序更加迅速，通常在三個月內就能作出仲裁裁決。仲裁的程序簡單，不需要當事人雇傭律師，可以自行進行申請和答辯。勞動仲裁委員會由勞動爭議仲裁機構設立，具有獨立、公正、專業的特點，能夠確保爭議的公正解決。

勞動仲裁也存在一些限制。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十六條的規定，勞動仲裁不適用于勞動者與個體工商戶之間的爭議。如果分公司是個體工商戶形式，勞動者與分公司之間的勞動爭議可能需要通過其他途徑進行解決。

分公司可以被勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種有效方式，它具有快捷、簡便、公正的特點。勞動者與分公司之間的勞動爭議，可以通過勞動仲裁委員會或其他仲裁機構進行解決，以確保勞動者的合法權益得到保護。