勞動爭議案件可以再審嗎？

勞動爭議案件是指勞動者與用人單位之間因勞動合同履行問題而產(chǎn)生的爭議。在一些情況下，勞動爭議案件可以再審。再審是指對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定進(jìn)行重新審理的一種法律程序。

再審的目的是為了糾正原判或裁定中的錯誤，保證司法公正和法律的正確適用。在勞動爭議案件中，再審的適用條件和程序也是存在的。

勞動爭議案件可以再審的條件是：一是有新的證據(jù)出現(xiàn)，該證據(jù)對案件的事實認(rèn)定和判決結(jié)果具有重大影響；二是原判或裁定違反法律規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害了當(dāng)事人的合法權(quán)益；三是原判或裁定的事實認(rèn)定明顯錯誤，導(dǎo)致判決結(jié)果錯誤。

勞動爭議案件再審的程序是：當(dāng)事人可以向原審法院提出再審申請，原審法院在收到再審申請后，經(jīng)審查認(rèn)為符合再審條件的，可以決定再審；當(dāng)事人也可以向上級法院提出再審申請，上級法院在收到再審申請后，經(jīng)審查認(rèn)為符合再審條件的，可以決定再審。再審程序一般包括再審申請、再審審查和再審判決。

再審的結(jié)果可能是維持原判或裁定，也可能是改變原判或裁定。如果再審結(jié)果改變了原判或裁定，那么新的判決或裁定將取代原判或裁定的效力。

勞動爭議案件再審的適用范圍是有限的，只有符合再審條件的案件才能進(jìn)行再審。再審的目的是為了保障當(dāng)事人的合法權(quán)益和司法公正，確保法律的正確適用。在勞動爭議案件中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解再審的適用條件和程序，并根據(jù)具體情況決定是否提起再審申請。

勞動爭議案件可以再審，但再審的適用條件和程序是需要符合的。再審的目的是為了糾正原判或裁定中的錯誤，保證司法公正和法律的正確適用。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，了解再審的適用條件和程序，并在必要時提起再審申請。