勞動(dòng)仲裁可以告分公司嗎？

是的，勞動(dòng)仲裁可以告分公司。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的糾紛，通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和裁決的一種法律程序。勞動(dòng)仲裁的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系的平衡和穩(wěn)定。

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間可能會(huì)發(fā)生各種各樣的爭(zhēng)議，例如工資支付問(wèn)題、勞動(dòng)合同解除、工作時(shí)間安排、工作條件等。當(dāng)勞動(dòng)者與分公司之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)仲裁是解決糾紛的一種法律途徑。

勞動(dòng)仲裁的程序一般分為以下幾個(gè)步驟：

1. 提交申請(qǐng)：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)，勞動(dòng)者需要提供與糾紛有關(guān)的證據(jù)和材料，例如勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等。

2. 仲裁調(diào)解：仲裁委員會(huì)會(huì)派遣專業(yè)的仲裁員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解的目的是希望雙方能夠通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，達(dá)成和解。如果調(diào)解成功，雙方會(huì)簽署調(diào)解協(xié)議，糾紛得以解決。

3. 仲裁裁決：如果調(diào)解失敗，仲裁委員會(huì)會(huì)組織仲裁庭進(jìn)行裁決。仲裁庭會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定，做出公正的裁決。裁決結(jié)果對(duì)雙方具有法律效力。

勞動(dòng)仲裁的優(yōu)勢(shì)在于其程序簡(jiǎn)便、費(fèi)用較低、效率較高。相比于法院訴訟程序，勞動(dòng)仲裁更加迅速和靈活。勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果一般對(duì)雙方具有約束力，雙方需要履行裁決結(jié)果。

勞動(dòng)仲裁也存在一些限制。勞動(dòng)仲裁只能解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能解決其他類型的糾紛。勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果一般只具有法律效力，如果一方不履行裁決結(jié)果，另一方需要通過(guò)法院執(zhí)行程序來(lái)強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)仲裁可以告分公司。勞動(dòng)仲裁作為一種法律程序，為勞動(dòng)者提供了一種有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑。勞動(dòng)仲裁的程序簡(jiǎn)便、費(fèi)用低廉，能夠在較短的時(shí)間內(nèi)解決糾紛。勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果一般只具有法律效力，如果一方不履行裁決結(jié)果，另一方需要通過(guò)法院執(zhí)行程序來(lái)強(qiáng)制執(zhí)行。