勞動仲裁可以申請再審嗎？

勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過勞動仲裁機構進行調解、裁決的一種解決勞動爭議的方式。在一些特定情況下，勞動仲裁的裁決結果可能會出現不公平或不合理的情況，這時候當事人是否可以申請再審呢？

根據中國法律的規定，勞動仲裁的裁決結果具有終局性，一般情況下不得申請再審。這是因為勞動爭議的解決需要保證快捷、簡便的原則，再審程序會導致解決勞動爭議的時間延長，與勞動爭議解決的初衷相悖。也有一些特定情況下，當事人可以申請再審。

當事人可以申請再審的情況之一是發現新的證據。如果在勞動仲裁裁決之后，當事人發現了新的證據，且該證據對于爭議的解決具有重大影響，當事人可以申請再審。例如，勞動仲裁裁決后，雇主提供了偽造的證據，而勞動者在裁決后找到了真實的證據，證明了雇主的不當行為，這時勞動者可以申請再審。

當事人可以申請再審的情況之二是裁決違法情形。如果勞動仲裁的裁決違反了法律、法規的規定，或者裁決結果明顯違背了勞動合同的約定，當事人可以申請再審。例如，勞動仲裁機構裁決的賠償數額明顯低于法律規定的最低標準，勞動者可以申請再審。

當事人還可以申請再審的情況之三是勞動仲裁機構違法行使職權。如果勞動仲裁機構在辦理勞動爭議時違反了法律、法規的規定，或者明顯濫用職權，當事人可以申請再審。例如，勞動仲裁機構在裁決過程中違反了程序規定，或者明顯偏袒一方當事人，當事人可以申請再審。

需要注意的是，申請再審的時限是有限制的。根據《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，勞動仲裁裁決作出之日起60日內可以申請再審。超過時限的申請將不予受理。

一般情況下勞動仲裁的裁決結果具有終局性，不得申請再審。但在特定情況下，當事人可以申請再審，如發現新的證據、裁決違法情形以及勞動仲裁機構違法行使職權。當事人需要在規定的時限內提出再審申請，并提供充分的證據和理由，以便再審機構做出合理的裁決。