勞動仲裁完還能去法院嗎？

勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過仲裁機構(gòu)解決勞動糾紛的一種方式。在中國，勞動爭議仲裁委員會是負責勞動爭議仲裁的機構(gòu)。那么，勞動仲裁完之后，是否還可以向法院提起訴訟呢？答案是肯定的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條的規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。這意味著，當事人在勞動仲裁完之后，如果對仲裁結(jié)果不滿意，仍然可以選擇向法院進一步維權(quán)。

為什么勞動仲裁完還能去法院呢？這是因為勞動仲裁和法院訴訟雖然都是解決勞動爭議的方式，但它們的性質(zhì)和效果是不同的。勞動仲裁是一種非訴訟的解決方式，由仲裁機構(gòu)對爭議進行調(diào)解、仲裁，裁決具有法律效力。而法院訴訟則是一種訴訟程序，通過法院對爭議進行審理，最終由法院判決決定爭議的解決。勞動仲裁完后，當事人仍然可以選擇通過法院訴訟來進一步維護自己的權(quán)益。

那么，為什么有些人會選擇勞動仲裁而不直接向法院提起訴訟呢？這是因為相比于法院訴訟，勞動仲裁具有以下幾個優(yōu)勢：

1. 速度快：相比于法院訴訟，勞動仲裁程序相對簡單，處理速度較快，可以更快地解決爭議。

2. 費用低：勞動仲裁的費用相對較低，相比于法院訴訟需要支付的訴訟費、律師費等，更加經(jīng)濟實惠。

3. 穩(wěn)定性高：勞動仲裁的裁決具有法律效力，當事人可以通過強制執(zhí)行程序來執(zhí)行仲裁裁決，保障自己的權(quán)益。

勞動仲裁也有一些局限性。例如，仲裁裁決一般只能在勞動爭議當事人之間產(chǎn)生效力，對于第三方可能無法強制執(zhí)行。仲裁裁決的結(jié)果可能并不理想，當事人對仲裁結(jié)果不滿意時，可以選擇向法院訴訟來爭取更好的解決。

勞動仲裁完后，當事人仍然可以選擇向法院提起訴訟。勞動仲裁和法院訴訟是兩種不同的解決勞動爭議的方式，各有優(yōu)劣。當事人可以根據(jù)具體情況選擇合適的方式來維護自己的權(quán)益。