勞動仲裁局是負責處理勞動糾紛的機構(gòu)，其職責是公正、公平地解決雇主與員工之間的爭議。在現(xiàn)實生活中，很多人會誤解勞動仲裁局，認為通過關(guān)系可以干預(yù)仲裁結(jié)果。那么，勞動仲裁局可以找關(guān)系嗎？

我們需要明確一點，勞動仲裁局是一個獨立的法律機構(gòu)，其工作原則是公正、公平、中立。這意味著無論是雇主還是員工，都不能通過關(guān)系來影響仲裁結(jié)果。勞動仲裁局的仲裁員是經(jīng)過嚴格選拔和培訓的專業(yè)人士，他們會根據(jù)法律和相關(guān)證據(jù)來做出公正的判斷，而不會受到任何外部壓力的影響。

勞動仲裁局的仲裁過程是公開透明的。當雇主與員工之間發(fā)生糾紛時，雙方可以向勞動仲裁局提起仲裁申請，然后局方會組織公開聽證會，雙方都有機會陳述自己的觀點并提供證據(jù)。在這個過程中，任何人都可以作為旁聽人員參與，監(jiān)督仲裁的公正性。如果有人試圖通過關(guān)系來影響仲裁結(jié)果，很容易被發(fā)現(xiàn)并受到法律制裁。

中國法律對干預(yù)仲裁結(jié)果的行為是嚴格禁止的。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，任何人不得以任何方式干預(yù)勞動仲裁的獨立行使權(quán)，不得以賄賂、威脅、濫用職權(quán)等手段干預(yù)仲裁結(jié)果。一旦有人違反法律規(guī)定，將會面臨法律責任的追究。

勞動仲裁局不可以通過關(guān)系來影響仲裁結(jié)果。勞動仲裁局是一個獨立的法律機構(gòu)，其仲裁員會根據(jù)法律和相關(guān)證據(jù)做出公正的判斷，仲裁過程也是公開透明的。中國法律嚴禁任何干預(yù)仲裁結(jié)果的行為。我們要相信勞動仲裁局的公正性和專業(yè)性，不應(yīng)該試圖通過關(guān)系來干預(yù)仲裁結(jié)果。只有依法維護自身權(quán)益，才能獲得公正的仲裁結(jié)果。