勞動合同保險是勞動關系中一項重要的保障措施，它旨在保障勞動者在工作期間遭受意外傷害或工作相關疾病時的權益。那么，勞動合同保險是否需要在合同中明確注明呢？

答案是肯定的。勞動合同保險作為勞動者的一項權益保障，應當在勞動合同中明確注明。以下是幾個理由支持這一觀點：

1. 法律規定：根據我國勞動法相關規定，用人單位應當為勞動者購買工傷保險。這意味著勞動合同中應明確注明勞動者享有工傷保險的權益，并明確用人單位的責任和義務。

2. 保障勞動者權益：明確注明勞動合同保險可以確保勞動者在工作期間發生意外傷害或工作相關疾病時能夠獲得及時的醫療救治和相應的賠償。這對于勞動者來說是非常重要的，因為他們可能面臨工作中的各種潛在風險。

3. 避免糾紛和爭議：明確注明勞動合同保險可以避免勞動關系中的糾紛和爭議。如果合同中沒有明確注明保險事項，當勞動者發生意外傷害時，可能會出現爭議和糾紛，導致雙方關系緊張甚至法律訴訟。

4. 保護用人單位利益：明確注明勞動合同保險也可以保護用人單位的利益。一方面，保險可以減輕用人單位的經濟負擔，因為保險公司會承擔部分醫療費用和賠償責任。保險可以提高用人單位的聲譽和形象，顯示其對員工福利的關注和重視。

明確注明勞動合同保險是非常必要的。在勞動合同中，應當明確注明保險的類型、保險金額、保險責任和賠償方式等具體細節，以保障勞動者的權益和用人單位的利益。雙方應當共同遵守合同中的保險條款，并及時辦理保險手續，確保保險的有效性。

勞動合同保險作為勞動關系中的一項重要保障措施，應當在勞動合同中明確注明。這樣可以保護勞動者的權益，避免糾紛和爭議，同時也有利于用人單位的利益保護。明確注明勞動合同保險是一項必要的舉措，有助于維護良好的勞動關系和促進社會穩定。