勞動合同可以公司留存嗎？

勞動合同是用人單位與勞動者之間約定工作關系的法律文件，它具有法律效力，對于保護勞動者的權益和維護勞動關系穩定起著重要的作用。那么，勞動合同是否可以由公司留存呢？

答案是肯定的。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當為勞動者建立和保管勞動合同檔案。這意味著，勞動合同應當由公司留存。為什么要留存勞動合同呢？

留存勞動合同有助于維護勞動關系的穩定。勞動合同是用人單位與勞動者之間的約定，是雙方權益的保障。如果勞動合同丟失或者被篡改，勞動者的合法權益可能受到損害。而公司留存勞動合同可以確保合同的完整性和真實性，一旦發生爭議，可以及時提供證據，維護雙方的權益，避免勞動關系的不穩定。

留存勞動合同有助于加強勞動關系的管理。勞動合同中規定了雙方的權利和義務，對于用人單位來說，留存勞動合同可以幫助他們更好地管理員工。通過合同的留存，公司可以及時了解員工的工作內容、工作時間、工資福利等信息，便于進行人事管理和薪資發放。留存勞動合同還可以作為公司的檔案資料，用于工作經驗的積累和人力資源的管理。

留存勞動合同還有法律上的要求。《勞動合同法》第19條規定，用人單位應當建立和保管勞動合同檔案，勞動者享有查詢、復制、提取勞動合同檔案的權利。這意味著，公司留存勞動合同是法律規定的義務，也是勞動者的合法權益。

公司留存勞動合同也需要注意一些問題。公司應當妥善保管勞動合同，防止丟失或者被篡改。公司應當確保勞動合同的保密性，避免泄露員工的個人信息。公司應當及時更新勞動合同，確保合同內容的及時性和準確性。

勞動合同可以由公司留存。留存勞動合同有助于維護勞動關系的穩定，加強勞動關系的管理，滿足法律上的要求。公司在留存勞動合同時需要注意保管、保密和更新等問題，以確保合同的完整性和真實性。