勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的重要法律文件。一般情況下，勞動合同應當由勞動者本人簽收，以確保其真實意愿和知情權。在特定情況下，勞動合同可以由他人代為簽收。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同應當采取書面形式，并由勞動者本人簽訂。這是為了保護勞動者的合法權益，確保其在簽訂合同時具有充分的知情權和自主決策權。勞動合同的簽收應當由勞動者本人進行。

在現實生活中，有些特殊情況下，勞動者可能無法親自簽收勞動合同。例如，勞動者因身體原因無法親自前往用人單位簽收合同，或者因工作地點遠離用人單位而無法及時簽收合同。在這種情況下，勞動者可以委托他人代為簽收勞動合同。

在委托他人代為簽收勞動合需要注意以下幾點。勞動者應當明確委托他人代為簽收的權限范圍和期限，并書面告知用人單位。勞動者應當選擇可信賴的代理人，確保代理人能夠按照勞動者的意愿和要求進行簽收。勞動者應當保留好委托書或相關證明文件，以備將來發生爭議時使用。

需要強調的是，勞動合同的簽收只是合同成立的一種形式，合同的有效性并不僅僅取決于簽收的方式。無論是勞動者本人簽收，還是委托他人代為簽收，都應當確保勞動合同的內容合法、合規，并符合雙方的真實意愿。如果勞動合同存在違法、不公平或不合理的條款，勞動者仍然可以通過法律途徑維護自己的權益。

勞動合同一般應當由勞動者本人簽收，以確保其真實意愿和知情權。在特定情況下，勞動者可以委托他人代為簽收勞動合同。在委托他人代為簽收時，勞動者應當明確委托范圍和期限，并選擇可信賴的代理人。無論是誰簽收勞動合同，都應當確保合同內容合法、合規，并符合雙方的真實意愿。