勞動(dòng)合同是雇傭雙方之間約定的權(quán)利和義務(wù)的法律文件，規(guī)定了勞動(dòng)者在工作期間應(yīng)履行的職責(zé)和雇主提供的福利。當(dāng)勞動(dòng)者希望離開當(dāng)前工作崗位時(shí)，勞動(dòng)合同可以成為申請(qǐng)離職的依據(jù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要符合一定的條件和程序。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知雇主，通常是提前三十天。這是為了給雇主足夠的時(shí)間安排替代人員或者進(jìn)行其他必要的調(diào)整。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同還需要提供正當(dāng)?shù)睦碛伞＠碛煽梢园▊€(gè)人發(fā)展需要、家庭原因、健康問題等。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的時(shí)間長短、工資水平等因素來確定。

除了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)合同也可以由雇主解除。雇主解除勞動(dòng)合同的條件和程序也需要符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，雇主解除勞動(dòng)合同需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且提供正當(dāng)?shù)睦碛伞Ｕ?dāng)?shù)睦碛砂▌趧?dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、工作能力不能滿足工作要求等情況。雇主解除勞動(dòng)合同時(shí)也需要支付相應(yīng)的賠償金。

在申請(qǐng)離職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)書面向雇主提出申請(qǐng)。申請(qǐng)中應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)自己希望離職的意愿，并陳述離職的理由。在書面申請(qǐng)中，勞動(dòng)者可以引用勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款來支持自己的離職申請(qǐng)。勞動(dòng)者還可以提供其他相關(guān)證據(jù)來證明自己離職的理由的合理性和合法性。

在勞動(dòng)合同中申請(qǐng)離職時(shí)，勞動(dòng)者和雇主之間可能會(huì)發(fā)生一些爭(zhēng)議。為了避免爭(zhēng)議的產(chǎn)生，勞動(dòng)者可以與雇主進(jìn)行溝通，尋求雙方的協(xié)商解決辦法。如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)尋求幫助。

勞動(dòng)合同可以作為申請(qǐng)離職的依據(jù)。勞動(dòng)者和雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)都需要遵守法律規(guī)定，并且支付相應(yīng)的賠償金。在申請(qǐng)離職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)書面向雇主提出申請(qǐng)，并陳述離職的理由。勞動(dòng)者和雇主之間應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，以避免爭(zhēng)議的產(chǎn)生。