勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的重要法律文件，它規定了雙方的權利和義務。高新技術企業是指在國家高新技術產業發展重點領域，依據國家有關法律、法規和政策，經認定并登記注冊的企業。那么，勞動合同是否可以申請高新呢？

根據相關法律法規，勞動合同并沒有明確規定是否可以申請高新。勞動合同本身并不能直接申請高新。勞動合同是勞動關系的重要依據，而高新技術企業的認定和登記注冊需要提供相關證明材料，其中包括勞動合同。在一定程度上，勞動合同可以間接地影響高新技術企業的申請。

勞動合同對于高新技術企業的申請有以下幾個方面的影響：

勞動合同的內容與企業的技術創新密切相關。高新技術企業的申請需要證明企業在技術創新方面的能力和成果，而勞動合同中關于員工的技術職責、創新成果歸屬等條款，可以作為企業技術創新能力的證明。如果勞動合同中明確規定了員工在技術創新方面的職責和權益，以及創新成果的歸屬情況，這將有助于證明企業在技術創新方面的實力，從而增加高新技術企業的申請成功率。

勞動合同中的薪酬待遇也是高新技術企業申請的重要因素之一。高新技術企業的申請需要證明企業在吸引和留住高級人才方面的能力，而勞動合同中關于薪酬待遇的約定，可以作為企業吸引和留住高級人才的證明。如果勞動合同中規定了相對較高的薪酬待遇，這將有助于證明企業在吸引和留住高級人才方面的實力，從而增加高新技術企業的申請成功率。

勞動合同的穩定性也會對高新技術企業的申請產生影響。高新技術企業的申請需要證明企業的發展前景和穩定性，而勞動合同的穩定性是企業發展前景和穩定性的重要依據。如果勞動合同中規定了較長的工作期限或者提供了較好的福利待遇，這將有助于證明企業的穩定性，從而增加高新技術企業的申請成功率。

勞動合同雖然不能直接申請高新，但它對于高新技術企業的申請具有一定的間接影響。勞動合同中關于技術創新職責、薪酬待遇和穩定性等方面的約定，可以作為企業技術創新能力、吸引和留住高級人才以及發展前景穩定性的證明，從而增加高新技術企業的申請成功率。在簽訂勞動合雙方應充分考慮這些因素，以提高勞動合同對高新技術企業申請的影響力。