勞動合同可以約定加班

勞動合同是勞動雙方約定勞動關系的法律文件，旨在保護勞動者的權益并規范勞動關系。在某些情況下，勞動合同可以約定加班，但需要符合相關法律法規的規定。

根據中國勞動法的規定，勞動者的工作時間不得超過每日8小時，每周不得超過44小時。超過工作時間的部分，即加班時間，應當按照法定標準支付加班工資。勞動合同可以約定加班，但必須遵守工作時間的限制和加班工資的支付要求。

勞動合同應當明確約定加班的具體情況，包括加班的時間、加班的方式、加班工資的支付標準等。雙方應當在合同中明確約定加班的事項，以避免產生糾紛和爭議。

勞動合同約定加班也需要考慮勞動者的合法權益。勞動者有權拒絕非正當加班，如超過法定工作時間、沒有得到合理安排和補償等情況。勞動合同應當保障勞動者的合法權益，不得違反勞動法的規定。

勞動合同可以約定加班，但必須遵守勞動法的規定，確保勞動者的權益得到保護。勞動合同應當明確約定加班的具體情況和加班工資的支付標準，同時也要考慮勞動者的合法權益。雙方應當在平等自愿的基礎上達成協議，遵守合同約定，共同維護良好的勞動關系。