勞動合同可以約定終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同是用人單位和勞動者之間約定勞動關(guān)系的法律文件，雙方可以在合同中約定終止勞動關(guān)系的條件和方式。

勞動合同的約定終止通常分為以下幾種情況：

1. 協(xié)商一致終止：用人單位和勞動者可以通過協(xié)商一致的方式終止勞動合同。雙方可以商定終止的時間、條件和方式，并在勞動合同中明確約定。這種方式的終止勞動合同是最常見的，通常是由于雙方的意愿變化、工作需要變動或其他原因?qū)е隆?/p>

2. 期限屆滿終止：勞動合同的期限到期時，雙方可以根據(jù)合同約定自動終止勞動關(guān)系。例如，一份為期三年的勞動合同，在三年期滿時自動終止。

3. 解除終止：勞動合同雙方可以根據(jù)法律規(guī)定的情況解除合同。例如，勞動者因病或非因自身原因無法繼續(xù)工作，用人單位可以解除合同。用人單位違反勞動法規(guī)定或勞動合同約定的情況下，勞動者也可以解除合同。

4. 違約終止：當(dāng)一方違反勞動合同約定，嚴(yán)重影響另一方權(quán)益時，另一方可以解除合同。例如，用人單位未按時支付勞動者工資或提供合法的勞動條件，勞動者可以解除合同。

需要注意的是，勞動合同的終止應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并遵守相關(guān)程序。雙方應(yīng)當(dāng)在終止前提前通知對方，并履行相關(guān)手續(xù)。例如，提前通知期限的約定、書面解除通知的交付等。

勞動合同的終止還涉及到一些法律規(guī)定的權(quán)益保障。例如，勞動者在終止勞動合同后，有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償，如工資、年終獎等。用人單位也要履行相應(yīng)的義務(wù)，如支付勞動者的工資、福利待遇等。

勞動合同可以約定終止。雙方可以根據(jù)實際情況，在勞動合同中約定終止的條件和方式。在約定終止前，雙方應(yīng)當(dāng)充分了解法律規(guī)定，并遵守相關(guān)程序，保障各自的權(quán)益。