勞動合同是雇傭雙方之間約定勞動關系的法律文件，它規定了雇主與員工之間的權利和義務。在勞動合同中，工資是一項重要的內容，因此勞動合同可以用來證明工資。

勞動合同明確規定了員工的工資待遇。在勞動合同中，雇主和員工會約定員工的基本工資、績效獎金、加班工資等內容。這些工資待遇是雙方協商一致后寫入合同的，具有法律效力。勞動合同可以作為證據來證明員工應當獲得的工資金額。

勞動合同記錄了工資支付的時間和方式。勞動合同中一般會約定工資的支付周期（例如每月、每周等）和支付方式（例如銀行轉賬、現金支付等）。這些約定明確了雇主應當按時足額支付工資的義務，同時也為員工提供了證明工資支付情況的依據。

勞動合同還規定了工資的調整機制。在勞動合同中，雇主和員工可以約定工資的調整方式和頻率。例如，合同可以規定每年一次的工資調整，或者根據員工的工作表現進行績效工資的調整。這些調整機制的約定也可以作為證據來證明工資的變動情況。

勞動合同是一份法律文件，具有法律效力。當工資發生爭議時，勞動合同可以作為證據提交給勞動仲裁機構或法院進行調解或裁決。法律機構會根據勞動合同的約定和相關法律法規來判斷工資是否合法，并根據合同的內容來決定爭議的解決辦法。

勞動合同可以作為證據來證明工資的支付情況和金額。通過勞動合同，員工可以維護自己的權益，確保獲得應有的工資待遇。雇主也可以依據勞動合同來履行支付工資的義務，維護企業與員工之間的良好關系。勞動合同在證明工資方面具有重要的法律效力。