勞動合同是雇主與員工之間的一種法律約定，用于規范雙方的權利和義務。在簽訂勞動合通常會要求員工提供一份原件。那么，勞動合同員工需要提供原件嗎？

答案是肯定的。勞動合同作為一種法律文件，需要具備法律效力。為了確保合同的真實性和合法性，員工需要提供勞動合同的原件。

提供原件可以確保勞動合同的真實性。雇主需要核對員工提供的個人信息和勞動合同內容是否一致。如果只提供復印件或電子版，存在被篡改或偽造的風險，無法保證合同的真實性。而原件則能夠提供更可靠的證據，防止虛假合同的存在。

提供原件可以確保勞動合同的合法性。勞動合同需要遵守國家法律法規和勞動法規定的內容，包括工資、工作時間、休假等方面的規定。只有提供原件，雇主才能核對合同內容是否符合法律要求，以保護員工的合法權益。

提供勞動合同原件還有助于解決勞動糾紛。如果員工與雇主之間發生勞動糾紛，勞動合同作為重要的證據，將在解決糾紛時起到重要的作用。如果只有復印件或電子版，存在證據不全或無法提供有效證據的問題，可能會對員工的權益產生不利影響。

提供原件并不意味著員工需要將勞動合同的原件交給雇主永久保管。員工可以在簽訂合同后保留原件，雇主可以要求查看并核對原件的真實性和合法性。在勞動關系終止時，員工可以收回原件，以備將來可能出現的勞動糾紛。

勞動合同員工需要提供原件。提供原件可以確保合同的真實性和合法性，防止虛假合同的存在，保護員工的權益。提供原件也有助于解決勞動糾紛，提供有效的證據。員工并不需要將勞動合同的原件交給雇主永久保管，而是可以在勞動關系終止時收回原件。