勞動(dòng)合同無(wú)效是否可以辭職？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，雙方在簽訂合同時(shí)都應(yīng)當(dāng)遵守合同的約定。在一些特殊情況下，勞動(dòng)合同可能會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。那么，勞動(dòng)合同無(wú)效是否可以辭職呢？

我們需要了解什么情況下勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情況包括但不限于以下幾種情況：一是勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；二是勞動(dòng)合同違反公序良俗；三是勞動(dòng)合同違反社會(huì)道德；四是勞動(dòng)合同違反雙方當(dāng)事人約定的事項(xiàng)。在這些情況下，勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效，雙方的權(quán)益將受到保護(hù)。

那么，在勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效的情況下，是否可以辭職呢？答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效后，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并有權(quán)要求對(duì)方支付相應(yīng)的賠償。這就意味著，當(dāng)勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效時(shí)，員工可以選擇辭職，并有權(quán)要求雇主支付相應(yīng)的賠償。

需要注意的是，勞動(dòng)合同無(wú)效并不意味著一定能夠獲得賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)合同存在違法情形之日起六個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?zhí)幚怼Ｈ绻^(guò)了這個(gè)時(shí)限，勞動(dòng)者將喪失主張勞動(dòng)合同無(wú)效的權(quán)利。在勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后，員工需要及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?zhí)幚?，以便?zhēng)取自己的合法權(quán)益。

即使勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效，員工在辭職前仍需履行合同約定的通知期限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對(duì)方。在辭職前，員工需要提前三十日向雇主遞交書面辭職通知，并履行通知期限。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同無(wú)效后，員工可以選擇辭職，并有權(quán)要求雇主支付相應(yīng)的賠償。員工需要注意的是，在辭職前需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?zhí)幚?，并履行合同約定的通知期限。只有在合法的程序下，員工才能夠獲得自己的合法權(quán)益。