勞動合同是一種法律文件，用于規范雇主與雇員之間的勞動關系。根據勞動法的規定，勞動合同應該是書面形式，并且需要由雙方簽字確認。那么，勞動合同是否需要自己拿著呢？

答案是，勞動合同并不需要由雇員自己拿著。根據我國勞動法的規定，勞動合同應該由雇主提供并交付給雇員。雇主有責任保管好勞動合同，并在需要時向雇員出示。這樣做的目的是確保雇員的權益得到保障，同時也方便雇主管理勞動關系。

雇主應該在雇傭員工時將勞動合同交付給雇員，并確保雇員對合同的內容有充分的了解和知情權。勞動合同應該包含雙方的基本信息、工作崗位、工作內容、工作時間、工資待遇、工作條件、勞動保護、合同期限等內容。雇員在簽署合同之前，應該仔細閱讀合同的條款，確保自己的權益得到保護。

在勞動合同生效后，雇員可以要求雇主提供一份合同副本作為個人備案。這樣，雇員就可以在需要時隨時查閱合同內容，確保自己的權益不受侵害。合同副本也可以作為證據，用于維護自己的權益。

勞動合同的簽署和交付應該在雙方都有清醒的狀態下進行，不能強迫或欺騙雇員簽署合同。如果發現合同中有不合法或不公平的條款，雇員有權拒絕簽署或要求修改。如果雇主拒絕修改或強制雇員簽署不合法的合同，雇員可以向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。

勞動合同是保障雇員權益的重要法律文件，應該由雇主提供并交付給雇員。雇員有權要求一份合同副本作為備案，以便隨時查閱合同內容。如果發現合同中有不合法或不公平的條款，雇員有權拒絕簽署或要求修改。保護自己的權益是每個雇員的合法權利，也是維護勞動關系穩定和諧的基礎。