標(biāo)題：勞動手冊當(dāng)天可以拿到嗎？

勞動手冊是一份重要的文件，它詳細(xì)規(guī)定了雇主和雇員之間的權(quán)益和責(zé)任。對于雇員來說，勞動手冊是了解自己工作條件、權(quán)益和福利的重要依據(jù)。很多人都希望能夠盡早拿到勞動手冊，以便更好地了解自己的工作情況。那么，勞動手冊當(dāng)天可以拿到嗎？

答案是，勞動手冊當(dāng)天通常是可以拿到的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，雇主應(yīng)當(dāng)在雇傭關(guān)系建立時向雇員提供勞動合同，并在勞動合同中明確約定雙方的權(quán)益和責(zé)任。勞動手冊作為勞動合同的補充，也應(yīng)當(dāng)在雇傭關(guān)系建立時提供給雇員。

實際情況可能因公司規(guī)模、人力資源管理流程等因素而有所不同。在一些大型企業(yè)或組織中，人力資源部門會有專門的流程和程序來處理勞動手冊的發(fā)放。在這種情況下，雇員可能需要等待一段時間，才能拿到自己的勞動手冊。而在一些小型企業(yè)或個體經(jīng)營者那里，勞動手冊可能會更加簡單，雇員可以當(dāng)天拿到。

有些公司可能會采用電子版的勞動手冊，雇員可以通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或郵箱等方式獲取。這樣的情況下，雇員可以在勞動關(guān)系建立后的第一天就能夠查看和下載自己的勞動手冊。

無論是當(dāng)天拿到還是稍后獲取，雇員都應(yīng)當(dāng)保留好自己的勞動手冊。勞動手冊是雙方約定的重要依據(jù)，雇員可以通過勞動手冊了解自己的權(quán)益和責(zé)任，以便更好地維護自己的合法權(quán)益。

如果雇員在勞動關(guān)系建立后一段時間內(nèi)仍未收到勞動手冊，或者勞動手冊中的內(nèi)容與實際工作條件不符，雇員可以與雇主進行溝通，并要求及時補發(fā)或修正勞動手冊。在這種情況下，雇員可以咨詢相關(guān)法律機構(gòu)或勞動監(jiān)察部門，以維護自己的合法權(quán)益。

勞動手冊當(dāng)天可以拿到的可能性是存在的，但具體情況會因公司規(guī)模、人力資源管理流程等因素而有所不同。雇員應(yīng)當(dāng)保留好自己的勞動手冊，并在需要時與雇主進行溝通，維護自己的合法權(quán)益。